シリーズ「EX（従業員体験・経験）というメガネ」第4回 １

EXは、ワクワク楽しいものだった

２

エンプロイー・リスニング～社員の話を聞いて気づいたこと～

３

私たちHR自身がよりよい従業員体験をする

４

感情にどう訴えかけるか

５

Sync Verse～未来を描き、つながりを力に～

６

これからのHR

○

対談を終えて

前編 1

まずはチェック！あなたの会社の1on1、うまくいっていますか？

（１）

当てはまったら要注意のサイン

（２）

なぜ形骸化してしまうのか？

2

それ、面談になっていませんか？

（１）

コミュニケーションには“縦と横”がある？

（２）

なぜ“面談”ではうまくいかないのか？

3

部下の成長が止まる“見落としがちな2つの工程”

（１）

「振り返る」「語る」が不足していませんか？

（２）

自律的人材を育てる「言語化」とは？

4

今日から実践！1on1の3ステップ

5

前編のまとめ