2021年2月2日、株式会社日本マンパワーは、DAS株式会社様と共催で「オンラインチームワーク研修 ＜謎解き宝探し＞体験会」を初開催しました。

この＜謎解き宝探し＞は、チームメンバーが協力しあって、オンライン上のゲームを解いていきます。謎を解いている間の没入感、メンバーの一体感は格別。そこに、日本マンパワーの「教育」要素を追加して企画したものが、「オンラインチームワーク研修＜謎解き宝探し＞」です。「楽しい」だけでなく「気付き・学び」を得られる研修プログラムです。

この記事では、2月2日体験会の様子や、私（日本マンパワー緒方）が実際に参加してみての感想を中心にご紹介します。

〇＜謎解き宝探し＞とは？
＜謎解き宝探し＞は4人1チームで、ウェブ上に現れた手がかりをもとに宝を獲得し高得点を狙うスコアアタック型ワークです。複数チームでスコア比較をすることで、分析をすることが可能です。
（アプリのインストールは不要、ブラウザ上の＜謎解き宝探し＞ゲーム特設サイトから参加できます）

〇＜謎解き宝探し＞開発　DAS株式会社
リアルイベント・デジタルコンテンツ制作事業を展開。リアル謎解きゲームなどの「エンタメ」を通じ、ニーズに即したイベントを企画されている会社です。2020年5月よりオンラインイベントの需要の高まりに合わせ、＜謎解き宝探しオンライン＞を開発、当イベントだけで開催実績は年間50件以上にのぼります。
https://www.d-a-s.jp/

〇＜謎解き宝探し研修＞で期待される効果
コミュニケーションスキルの向上
チームビルディング
仕事の基本スキルの習得
リーダーシップ／フォロワーシップ

チームではたらくための基本的な要素や職場で求められるコミュニケーションを、オンライン上で体感的に身につけることが可能です！

〇こんな課題感を持つ企業様におすすめ
リモートワーク等で、社員間コミュニケーションに課題をお感じの企業様に、特にお勧めしたい研修です！

今回の体験会、オリエンテーションの後は、下記のタイムスケジュールで進んでいきました。
＜謎解き宝探し＞ラウンド１（20分）＋振返り（15分）
＜謎解き宝探し＞ラウンド２（30分）＋振返り（15分）

体験会の参加者は55名。私たちが予想していた以上に大勢のお客様からお申込みがありました。

まず、オリエンテーションの様子からご紹介します。
DAS小川社長から進行に関する説明があり、簡単なウォーミングアップをして、ゲームのイメージをつかみます。
進行に関する説明で一番驚いたのは、「謎を解くために、どんどんネット検索してください！」という小川社長の言葉です。通常の研修では、ネット検索がNGなものも多いので意外でした。

しかし、実際の日常生活では、ネット検索をして分からないことを調べるのはもう当たり前です。そう考えると、＜謎解き宝探し研修＞は今の時代に即した研修なのだなぁと思いました。

ラウンド１の前半戦が始まりました。
地理学者、冒険者、考古学者、医者の4人1チームで、ゲームに挑戦します。

〈 体験会イメージ風景 〉

参加者が見ている画面は２つ。チームメンバー4人だけがいるZOOMのブレイクアウトルーム画面、そして、謎解きゲームの画面です。ブレイクアウトルームでメンバーとコミュニケーションを取りながらゲームを進め、まずは宝箱を探します。

謎解きゲームの画面ですが、自分に見えている情報と、メンバーが見えている情報はそれぞれ違っています。4人の情報を組み合わせて初めて、宝箱のありかを示すキーワードが推理できるようになっていました。
自分が持っている情報が、オンライン上でうまく伝えられない仕掛けになっていることもあり共有に苦戦することもありました。

実はゲームが始まってからの最初の10分間、私はメンバーの動きについていけず、まごまごしていました。メンバーがどの情報のことを言っているのか、今どの段階なのか分からない時が多々あったのです。
後の振返りの時間、「恥ずかしがっていないで、もっと早く『ここがわかりません』と言えばよかった。そうすれば、もっと早い段階から貢献できたのに」と反省しました。