キャリアのこれから研究所（test）

IDGサミット2023参加報告【前編】

連載記事

2024.1.30

One month has passed since the start of 2024. I would like to express my condolences to those in the disaster-stricken areas who are still in difficult situations, and I sincerely pray for a speedy recovery and restoration.
This time, I would like to report on my participation in the IDG Summit held in Sweden in October 2023, which is a little while ago.

Article written by: Michi Mizuno, Director of the Future Career Research Institute

Table of Contents *Click to jump to each chapter

1. Overview of the Summit

What should we do to build a sustainable future?

This is an important question for humanity.
Last summer, UN Secretary-General Guterres made a huge impact by stating that “the planet is boiling.” Tokyo has also experienced an unusually hot summer, and my son’s soccer practice has been postponed several times due to the risk of heatstroke. I felt that we are entering an era in which outdoor sports in the middle of summer will become impossible. Around the world, we are also seeing an increase in storms, floods, droughts, and wildfires, and the risk of infectious diseases in the subtropics and food crises are becoming more apparent. As natural resources are being depleted, wealth inequality is creating social discrimination, and a chain reaction of environmental destruction is progressing, what is required of us?

How can we make the changes we need?

“You can’t solve a problem with the same thinking that created it”

This is a famous quote from Einstein. If we want external change, we need to change our inner dimension. This idea is the basis for “inner development . ” The IDGs show guidelines and goals for inner development. The IDGs are currently organized into
five categories and 23 skills .
★See the full list here⇒　[ From the Director of Career Kore, Vol. 10] Connecting with the world through IDGs (inner development goals)

The IDGs skills are intentionally expressed and designed to be abstract. This is to allow individuals, teams, and organizations to connect the words to their own experiences, making them easier to put into practice and use as clues. For example, the “Being” skill asks you to think about how you act as a leader, parent, or educator. Have you ever used critical thinking to examine your own claims? Do you have courage? Have you built a trustworthy team? These are guidelines for reflecting on and reflecting on your own thoughts, feelings, and actions.

The subtitle of this year’s IDG Summit 2023 was “Connecting The Dots,” and the theme was that we need to reaffirm that we are “connected.”

The summit consists of a pre-conference plus three days.

■The first day (October 11th) was held in a huge circus theater with over 1,500 seats. TED Talk-style presentations were given in five categories.

■On the second day (October 12th) , participants were divided into different areas and workshops and discussions were held at each venue (or online) under the theme of “Dive-Deep.”

■The third and final day (October 13th) was a day for nurturing the seeds of each action. In the co-working space on the first floor, a notice board was set up, as well as tables for discussion and introduction booths. Some people were meditating and dancing, and it felt like a place for emergence.

On the first day at the venue, participants were asked to choose an IDGs category they wanted to deepen their understanding of at the reception desk, attach a name tag sticker of that color, and choose one of the wooden toys designed with an IDGs skill to use as a conversation item.

IDGs Skills Icons

Stepping into the venue, the enthusiastic smiles of the more than 1,300 participants, the exchanges of glances with those passing by, and the intense energy of the place gave me the feeling that this was a place where not only wisdom but also consciousness and intention came together. As the summit began, a beautiful violin solo played from the stage, and a poem was recited alongside the sounds of strings. As a new worldview was created, stimulation was sent to the right brain, stirring the emotions.

Opening poem and violin

Opening Artist: Antonia the Poet＆Olen Csesari, violinist

2. Lecture by Eric Farnholm, one of the founders of the IDGs

The first speaker was Erik Farnholm , a founding member of the IDGs, who studied cognitive neuroscience at Stockholm University and founded and runs the non-profit organization 24K and a mental health app.

Lecture title : We
Need a Better Story! Navigating towards Inner and Outer Sustainability

Erik Fernholm, Co-Founder, 29k Foundation & Co-Initiator, IDGs

~~ …

Why are social problems so difficult to solve, even though no one wants them to be solved?

Eric points out, “That’s because we’re trapped in the illusion of division. In reality, everything is connected and cannot be separated.”

With a deep sigh, he presented some “inconvenient truths” with data: “For example, right now there are more tigers in Texas zoos than there are in the wild. The number of animals going extinct is not decreasing, but is increasing rapidly. We must first accept these realities, these strange feelings, without ignoring them.”

「世界中で人が亡くなっている理由として次のうちどれが最も多いと思いますか？テロ、殺人、戦争、自殺？」とエリック氏は問いかけます。

答えは自殺です。テロリズム、殺人、戦争と合わせた数よりも、自殺者数は多いのです。生きる目的を失い、つながりを失い、鬱になり、人は死を選ぶと言われています。
エリック氏の講演内容をもう少し紹介していきます。
※下の四角で囲んだ部分はエリック氏の言葉です

「世界中のどれくらいの割合の人が、仕事にやりがいを持ち、エンゲージメントを感じて働いているでしょうか。答えは15％。今、目の前のみなさんは仕事に意義を感じているかもしれませんが、ほとんどの人が早くこの時間が終わらないかなと思って働いているのです。人生の大半を占めるのが仕事であるにも関わらず。

多くの人がこの社会システムから抜け出そうとしています。豊かになり、優れた一部になることで、抜け道を探そうとします。しかし、私は自分の子どもたちに、逃げ切るために頑張る人生を送って欲しいとは思いません。

ある国際調査（※）によると、若者の56％は、”人類は終わってる(Humanity is Doomed)”と思っています。」

※この調査は、10か国における16～25歳の若者1万人を対象にした大規模の意識調査をもとにしているようです。

参照：Young People’s Voices on Climate Anxiety, Government Betrayal and Moral Injury: A Global Phenomenon. Available at　SSRN: https://ssrn.com/abstract=3918955 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3918955

「希望を失うと、人はものごとから距離を置き、他人事にしたくなります。誰も、朝起きてこの状況であることを望んでいないにもかかわらず、私たちはこの状況を維持し、再生産しているのです。囚われているとも言えます。持続可能ではないのは私たちであり、分断されているようにふるまいつつも、つながっている世の中に誰もが存在しているのです。」

「国連はSDGs（持続可能な開発目標）を掲げました。これは、社会全体のゲームを変えるための地図として位置づけられ、対話を促進しました。同時に、多くの人がSDGsは単純すぎると感じたことでしょう。それは、SDGsが17の表面的な社会の症状を示しているからです。

我々の考え方、捉え方、つながり方、行動の仕方などは、単独で存在していません。実際には全てがつながっているのです。」

エリック氏は、社会構造の及ぼす影響を、次のようなシミュレーションで紹介しました。

「仮にあなたがSNSのCEOになったと想像してください。ある日、エンジニアが、人々を引きつけてユーザーを増やす映像の特殊操作技術を提案してきました。

しかし、その技術には悪影響があり、将来的には人々の脳にダメージを与える可能性があります。幸か不幸か、その弊害は証明できないため、訴えられる可能性は低いです。CEOとして、競争の激しい状況に立たされ、重大な判断を迫られます。技術を手に入れないと競合に負ける可能性がありますが、同時にその技術が弊害をもたらす可能性も考慮しなければなりません。

リスクを冒すか、競争に負けて安全や今の生活を手放すのか？あなたはどうしますか？

「多くの人は、競合に負けないように技術を取り入れる方向に進むでしょう。これは仮定の話でしたが、ビジネスの仕組みや競争の中で大なり小なり多くの人がこのような決断に追い込まれることがあります。

この社会システムにより、私たちの人生は、競争にまみれています。ゴールは、勝者になることです。勝者はピラミッドの上の方で、金と権力を手に入れます。金と権力が手に入って嘆く人は殆どいないでしょう。金と権力が手に入ると自由が得られると思うからです。しかし、本当にそうでしょうか？」

エリック氏は、自分自身の非常にプライベートな話にも触れました。

「私の父は、円盤投げのオリンピック選手でした。周囲からは羨ましがられました。しかし家庭内の事情は周囲の羨望とは逆でした。私の兄は、37歳という若さで薬物過剰摂取により亡くなりました。シリアルのお皿に顔を突っ伏した状態で発見されたのです。

亡くなった兄が12歳の時に書いた学校の課題を見つけました。そこには、将来の夢が書かれていました。”僕は世界一の円盤投げ選手になりたいです”と。これだけを聞くと、彼はさぞかし円盤投げが好きだったと思うでしょう。

しかし実際は違いました。円盤投げが好きなのではなく、兄にとっては自分の人生を犠牲にして努力をし、円盤投げの世界一になることがゴールだったのです。円盤投げの世界一になれば、幸せになり、愛されると思ったのです。最悪の方程式です。兄は、自分を犠牲にすればするほど、幸せになれると思っていたのです。スピードを上げても、間違った方向に進んでいては何にもなりません。

「今、IDGsが目の前にあります。
私が、ピラミッドを上がることに囚われているとき、周囲よりも優れていようとするとき、または、古いパラダイムにいる人たちを新しいパラダイムに転換させなければなどと、穿った考えに囚われているときこそ、注意が必要です。」

エリック氏は、「内的」と言う時に誤解されやすい点を以下のように指摘します。

【IDGsに対する誤解】

①内的成長とは、個々人の成長だけを意味しているのではありません。より集合的なものです。私たちは周囲との関係の中で生き、成長します。個々人が単独で達成するという感覚は幻想です。

②内的成長と言った時に、内的成長や成人発達や心理学についてたくさんの知識を得たからといって成長できるわけではありません。知識の優劣が内的な成長を決めるわけではありません。

③IDGsは、マニュアルではなく、単なる標識です。私たちがどこを向けばいいのかを示してくれるものです。対話を生み、様々な場や活動を創り出すためのものです。

次に、IDGsが示唆する重要な視点を伝えてくれました。

【IDGsにおける重要な視点】

①IDGsを掲げることは、一人ひとりの内側に問題解決の糸口があるということを示唆します。
つまり、IDGsは一部の意識の高い人が外側の問題を解決するような縮図ではないのです。特定のヒーローも悪者もいません。全員が自分の内面と向き合うことが大切なのです。だからこそ、内的成長を語ることが心理的に安全であるという社会づくりや集合的な力が必要です。

②IDGsは内側と外側が「つながっている」ということを教えてくれます。相互に影響を与え合っているシステムだからです。外側の変化を起こす上でも内的成長はとても大切なことなのです。

③IDGsには、人はずっと成長できるのだという知恵や希望、信頼が含まれています。人類に絶望する人も増えていますが、人は変化成長できるのです。ということは、我々が維持してしまっている、この持続可能ではない社会システムも変化できるということです。

エリック氏はこう締めくくります。

「人間の存在が、地球にとっての問題なのではありません。人類が悪だとは思わないでほしい。私たちは成長できるし、システムも変わることができる。これからは、もっと素晴らしい物語が人類を待ち受けているはずです。その出発点になりましょう。そのためには、新しい物語を私たちが生きること、体現することが大切です。今日はお互いに学び合い、５つのカテゴリーを生きるとはどういうことかを考え、行動しましょう。」

いかがでしたでしょうか。私は、エリックさんの話から、自分の中にもある痛みと希望を思い出すきっかけをもらいました。遠いスウェーデンという国の、はじめて会う人の話でも、こんなにも素朴につながりを感じられることが驚きでした。

３．登壇者の紹介：Being　自分のあり方　～自己との関係～

続いて、フィービー・ティッケル氏が登場します。ティッケル氏は、環境活動家・ディープエコロジーを提唱するジョアンナ・メイシ―の影響を受け、仏教やシステム思考への理解を深め、現在では「イマジネーション・アクティビズム」を提唱。

ティッケル氏は、プラネタリ・バウンダリーという地球環境の限界を示す調査結果を紹介し、何とかしなければならない現状を訴えます。と同時に、ティッケル氏はこう言います。

「これを資源の問題だと思う人は多いでしょう。しかし、実際に問題なのは、想像力の問題なのです。」

つながっていることを意識し、地に足をつけて望む未来を「想像すること」が大切だと言います。「モラル・イマジネーション」とは、全体の福祉・幸福のために想像するという行為であり、これは、筋トレのように鍛えるものだと提唱しました。「想像できない」で思考を止めず、鍛えてください、というのが印象的でした。

デザイン・マーケティング会社The New Divisionのヤコブ・トロールバック氏からは、「変化を見える化させる：内的成長のための新しい言語」というテーマのもと、デザインの力を紹介。

ヤコブさんは、あの有名なSDGsのロゴを担当した方です。IDGsのロゴも担当し、現在さらにスキルを表現するツール類を発展させています。ヤコブさんは、大の親日家としても知られており、昨年の来日時にお会いする機会がありました。

４．登壇者の紹介：Thinking　考える　～認知スキル～

Thinking（考える）をテーマに、意外な登場の仕方で会場を驚かせたのはダニエル・シーゲル博士です。ダニエル・シーゲル博士はUCLA医科大学精神科臨床教授を務め、日本でも子育て（愛着や自己肯定感をテーマに）や脳科学、心理学の翻訳本が多数出版されており、大変人気の先生です。

舞台に姿は見えないのに、会場にシーゲル博士の声が響きます。皆、不思議そうにキョロキョロと見まわします。すると、一番後ろの席（私たちの近くの席だったのでびっくり！）からマイクを持って降りて来る人が。

「私たちの認知というのは、時に私たちをミスリードすることがあります。」と、シーゲル博士が登場しました。私も、こんなところにまさかシーゲル博士がいるはずないだろうと、二度見、三度見してしまいました。シーゲル博士の講演も素晴らしかったので後編で詳しくご紹介します。

NGOやNPO、政府団体関係者もパネルディスカッション形式で登壇しました。OECDでPISAの調査を担当するベルファリ・ゆりさんからは、PISAから見るIDGsの重要性が語られました。日本人としてこのような大舞台で国際的な調査の結果を発表する方がいることを誇らしく感じました。

ジェイミー・ブリストー氏からは、政治の中にもマインドフルネスを取り入れ、緊張が高まりやすい政策的意思決定の場において効果を上げているという事例紹介がありました。対立が起こった時ほど、マインドフルネスの営み（深く深呼吸をし、心を静め、自分の心身の状態を丁寧に観察するなど）を取り入れることが、本当に望む意思決定につながるという事例に深く共感しました。

５．登壇者の紹介：Relating　つながりを意識する　～他者や世界を思いやる～

Relatingのテーマでは、ウィンド・ダンサーのパフォーマー、サンゲータ・イスバラン氏が登場。彼女はスリランカ・インド・インドネシアなどで難民救済活動に芸術を通して取り組み、共感とつながりを広げる活動をしています。若手ダンサーに贈られる国内最高賞であるUstad Bismillah Khan Yuva Puraskarを受賞。

彼女の歌と踊り、メッセージは会場を一気に巻き込み、全員で大きなリズムと波動の渦を起こしました。1300名のステップは、会場の床が抜けるのではないかと思うほどの力！私たちはつながることができる、つながりがパワーを生む、そんな希望を体験出来る時間でした。

６．登壇者紹介：Collaborating　社会的スキル

アイサン・シャピラ（MFA PhD）氏は、著名なアーティストであると共に、MITスローン校の講師であり、人の変容を促すプログラム開発者として、国際的にも高く評価されているそうです。

Next to take the stage was Caroline Casey.

Caroline Casey is an Irish entrepreneur . She launched V500 at the World Economic Forum Annual Meeting (Davos) in January 2019. Believing that corporate participation is essential for fundamental, structural change, she set a goal of gaining the support of 500 CEOs from around the world. What’s remarkable about her is that she achieved this goal in May 2021, just two years later. She launched a network of business leaders with the goal of transforming business in terms of employment, products, and services, with the aim of creating a society in which everyone, regardless of disability, can demonstrate their individuality and abilities. Japanese members include All Nippon Airways, SoftBank, Suntory, NEC, Kao, and Asahi Shimbun. Apparently, this was the first time that a session focused on disability was held at the Davos Forum, which is primarily a forum for economics and politics.

From within the company, pharmaceutical company Novartis, homeware retailer IKEA, Iceberg, and others introduced their implementation cases. I had the opportunity to interview an IKEA employee visiting from France over dinner. Apparently, they are still feeling their way around the issue on the ground. However, they have high hopes for the IDGs.

Nippun Mehta spoke about the importance of the heart in the age of AI in his talk titled “Designing Emotional Intelligence: Balancing Algorithms and Intuition.” While working as an IT engineer, Nippun founded Service Space, a service that builds websites for nonprofit organizations (NPOs) free of charge. Service Space has since expanded to offer a variety of programs that encourage kindness practices and volunteerism. Currently, there are over 600,000 registered members in 171 countries around the world. It is a volunteer organization that provides millions of dollars’ worth of free services.

Nippun advocates “giftivism” (a portmanteau of “gift” and “ism”) , a social system and economy (a gift economy) that is sustained by the exchange of kindness. His way of speaking gave me the feeling of “deep compassion.” It has been shown that asking yourself each day, “To whom can I serve, and what kind of service can I provide today?” and then putting this into practice reduces anxiety, increases happiness, and releases the happiness hormone oxytocin.

I was surprised and delighted to hear the lecture touch on an example of coexistence between humans and nature through Japan’s “miracle apples” (exploring natural farming methods that do not rely on pesticides). It reminded me that nature is full of gifts, and it also gave me an opportunity to reflect on our society, which is focused only on gain, and on myself, who is affected by it.

There is a saying, “Pay it forward.” In Japan, there is also a saying, “Do one good deed a day.” Perhaps we can start putting the IDGs into practice with something surprisingly simple.

Nippun has appeared in numerous TED Talks and has been recognized for his achievements in Japan by receiving the Goi Peace Prize.

reference:

・Goi Peace Prize article　here
・Greenz’s interview with Nippun　here

7. Speaker Introduction: Acting – Driving Change

In “Acting,” he spoke about the drive and courage to push forward even in the dark. He also mentioned that the biggest obstacle to taking action can be ourselves. The final speaker, Jan Henriksson, is also one of the founders of the IDGs. He asked for cooperation in the IDGs’ One Big Question survey. The survey only consists of one question. The survey has been translated into Japanese and can be answered in Japanese, so please participate (until the end of February 2024).

One Big Question link: here

~~ …

This concludes my brief introduction to the IDGs Summit. On the first evening, an online-only session called the “Digital Track” was held, featuring talks by Dr. Otto Scharmer, renowned for his Theory U, and others. While the IDGs may seem abstract at first glance, introducing specific individual experiences and projects may make it easier to understand how concrete efforts to change society are progressing.

★IDG Summit 2023 Participation Report Part 2 is here